Doctor of Business Administration (DBA) - Warszawa
Zarządzanie
Czas trwania:
1 rok (2 semestry)
Język studiów:
polski
Główne
założenia programu
- doskonalenie praktycznego doświadczenia w zakresie technologii i spostrzeżeń biznesowych
- nauka poruszania się i adaptacji do ciągle zmieniającego się rynku, samodzielnej inwencji, a przy tym zaradzania problemom w globalnym biznesie
- wzmocnienie umiejętności przywódczych przy przygotowaniach strategii biznesowej
- omówienie najbardziej zaawansowanych aspektów etyki, zarządzania, PR i marketingu w biznesie
Perspektywy zawodowe
Studia podyplomowe Doctor of Business Administration (DBA) zaprojektowano dla liderów biznesu, kadry kierowniczej wyższego szczebla i menedżerów, którzy dążą do podwyższenia zakresu swoich kompetencji biznesowych.
Ten program
jest dla Ciebie, jeśli:
- Ukończyłeś studia podyplomowe klasy MBA albo EMBA.
- Posiadasz wykształcenie wyższe
- Złożysz CV i wypełnisz formularz zgłoszeniowy on-line
Co
zyskasz?
Kończąc nasze studia uzyskasz następujące dyplomy i upoważnienia
Świadectwo
ukończenia studiów podyplomowych
Dyplom
ukończenia studiów podyplomowych w języku angielskim
Program i struktura studiów
Celem programu jest rozwijanie i pogłębianie u słuchaczy określonych umiejętności niezbędnych w osiągnięciu sukcesu. DBA przygotowuje do pracy menedżerskiej oraz do prowadzenia własnego przedsiębiorstwa.
Rekrutacja do 30 września 2026 r.
Współczesne zarządzanie wymaga nie tylko efektywnego komunikowania się z otoczeniem, ale także umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z dezinformacją. Wykład ma na celu przedstawienie strategii budowania relacji z mediami, zarządzania treściami informacyjnymi oraz metod przeciwdziałania dezinformacji w kontekście zarządzania organizacją.
12 godzin dydaktycznych
Wykład ma na celu przedstawienie, jak współczesne technologie, w szczególności sztuczna inteligencja (AI), wpływają na budowanie marki osobistej (personal branding) oraz zarządzanie mediami społecznościowymi (SoMe). Uczestnicy poznają narzędzia i strategie umożliwiające efektywne wykorzystanie AI w tych obszarach, a także omówią wyzwania i etyczne aspekty związane z ich stosowaniem.
12 godzin dydaktycznych
Przekazanie wiedzy na temat cyklu życia organizacji w kontekście wyzwań zrównoważonego rozwoju, zapoznanie z narzędziami zarządzania strategicznego (ESG, CSR, gospodarka o obiegu zamkniętym) oraz rozwój umiejętności projektowania i wdrażania rozwiązań wspierających długoterminową równowagę ekologiczno-społeczno-ekonomiczną.
24 godzin dydaktycznych
Zajęcia mają na celu pogłębioną analizę sposobów na osiągnięcie wszelkich zamierzeń projektowych w założonym czasie, niezależnie od typu instytucji i sposobu zarządzania. Niestandardowo omówione zostaną kwestie najbardziej istotne dla przebiegu pracy metodą projektową, ze szczególnym uwzględnieniem metod pozwalających uniknąć ryzyka, uniemożliwiającego realizację celów zakładanych w projekcie. Szczegółowej analizie poddane zostaną wszelkie aspekty pracy nad projektami, w tym punkty krytyczne, zagrożenia i integralność procesów, ze szczególnym uwzględnieniem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Konstrukcja zajęć sprzyja zyskaniu ponadprzeciętnego obrazu optymalizacji procesów zarządzania oraz ugruntowaniu wiedzy o efektywnym planowaniu i wzmacnianiu efektów realizacji i wdrażania projektów.
24 godzin dydaktycznych
Przedmiot “AI & Compliance Lab” łączy zaawansowane technologie AI z wymaganiami prawnymi, koncentrując się na analizie biznesowej, zarządzaniu ryzykami związanymi z przetwarzaniem danych oraz wdrażaniu rozwiązań zgodnych z normami (np. RODO, GDPR). Kurs kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie analityki predykcyjnej, bliźniaków cyfrowych i uczenia maszynowego w kontekście compliance, uwzględniając aktualne wyzwania prawne i etyczne.
24 godzin dydaktycznych
Celem zajęć jest zapoznania Studenta z metodologią Design Thinking oraz rozwinięcie umiejętności projektowania innowacyjnych rozwiązań zorientowanych na użytkownika. Studenci nauczą się pracy zespołowej oraz stosowania narzędzi kreatywnych w praktyce.
24 godzin dydaktycznych
Zapoznanie studenta z najnowszą wiedzą z zakresu budowania, wdrażania i zasad realizacji strategii w nowoczesnej organizacji. Student ma rozwijać zaawansowane kompetencje w zakresie analizy, projektowania i wdrażania strategii organizacji w warunkach złożonego i dynamicznego otoczenia gospodarczego.
Zajęcia koncentrują się na strategicznym myśleniu liderów organizacji oraz na wykorzystaniu współczesnych koncepcji zarządzania, takich jak zarządzanie procesowe, zarządzanie jakością, analiza łańcucha wartości oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach strategicznych.
Student zdobywa umiejętność integracji wiedzy z zakresu strategii, procesów organizacyjnych i technologii cyfrowych w celu budowania przewagi konkurencyjnej organizacji.
24 godzin dydaktycznych
Moduł poświęcony jest podstawom, zasadom i najnowszym trendom w obszarze boss brandingu, czyli budowania marki lidera, CEO lub założyciela jako istotnego nośnika marki organizacji. Uczestnicy poznają lokalne i międzynarodowe praktyki kształtowania wizerunku lidera oraz sposoby ich wykorzystania z korzyścią dla własnych organizacji. Nauczą się projektować i wdrażać strategię marki osobistej lidera z wykorzystaniem kluczowych narzędzi komunikacyjnych, takich jak prezentacje, wystąpienia publiczne i media społecznościowe. W ramach modułu poznają również metodę Personal Branding Canvas, a także zagadnienia związane z etyką, zarządzaniem ryzykiem i komunikacją w sytuacjach kryzysowych, w tym reagowaniem na hejt i negatywne komentarze.
24 godzin dydaktycznych
Celem zajęć jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli liderów, którzy łączą myślenie strategiczne z wykorzystaniem danych. Uczestnicy poznają zasady przywództwa transformacyjnego, modele podejmowania decyzji opartych na analizie oraz sposoby tworzenia kultury opartej na zaufaniu transparentności i danych.
12 godzin dydaktycznych
Celem zajęć jest zapoznanie studentów z metodami efektywnej komunikacji danych w zespołach oraz z zasadami storytellingu opartego na liczbach. Uczestnicy nauczą się, jak interpretować dane biznesowe, tworzyć angażujące przekazy i wspierać zespoły w podejmowaniu decyzji opartych na danych.
12 godzin dydaktycznych
Zdobycie wiedzy z zakresu prawnych uwarunkowań połączeń i podziału spółek obowiązujących w Polsce.
Nabycie umiejętności planowania i analizowania finansowych skutków połączeń i podziału spółek.
Zdobycie kompetencji w zakresie współpracy z interdyscyplinarnych zespołach planujących i realizujących połączenia i podziały spółek.
24 godzin dydaktycznych
Warunkiem ukończenia jest: 80% obecności na zajęciach, aktywne uczestniczenie w zorganizowanych zajęciach oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego.
Wykładowcy kierunku
Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu. Dziekan programów eksperckich (BBA, MSc, MBA) i associate profesor (adiunkt) w Paris School of Business (Francja). Ekspert w dziedzinie studiów futures, foresightu strategicznego i planowania scenariuszowego. Certyfikowany Praktyk Foresightu (IFTF), członek Association of Professional Futurists i International Institute of Forecasters. Prowadzi zajęcia z zakresu Megatrendów i Rozumienia Przyszłość oraz kursy mające na celu pogłębienie i zbadanie długoterminowego wpływu na branże i społeczeństwo.
Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od 15 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współtwórca ogólnopolskiego projektu badawczego #TrendyHR, a także współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Projekty strategiczne, doradcze i badawcze z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Burger King, Pizza Hut, Play, LINK4, Mars Polska, DHL Express, Benefit Systems, Electrolux, Lagardere Travel Retail, innogy, Japan Tobacco International, Recman, Grupa CRH czy Grupa Eurocash.
Główne specjalizacje: HR, rekrutacja, onboarding/preonboarding, candidate experience, employee experience, social media w rekrutacji, social media w komunikacji marki, komunikacja wew., employer branding, marketing rekrutacyjny, badania HR, analityka HR, komunikacja marki jako pracodawcy, budowanie konkurencyjności przedsiębiorstw.
mgr, dr nauk humanistycznych w zakresie psychologii; absolwentka: Liceum Medycznego w Chełmie; Uniwersytetu Marii Curie–Skłodowskiej w Lublinie; studiów podyplomowych w zakresie zarządzania: Warszawska Wyższa Szkoła Zarządzania, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie; absolwentka kursów: profesjonalny trener i trainer in elderly care. Wykładowca akademicki; uczestnik Erasmus Plus Staff Mobility for Teaching Assignments: Catholic University of Valencia; trener szkoleniowy biznesu i edukacji.
mgr Jolanta Kabata
Mając na uwadze indywidualne podejścia do potrzeb Uczestników, Uczelnia zastrzega prawo do wprowadzania zmian programowych stosownie do profilu zawodowego, przygotowania merytorycznego oraz zainteresowań Uczestników. Zmiany te mogą dotyczyć max. 30% treści programowych.
Podczas realizacji programu studiów jesteśmy otwarci na Państwa sugestie. Razem tworzymy naszą przyszłość.
W trosce o najwyższą jakość kształcenia informujemy, że w ramach realizowanego kierunku studiów podyplomowych dopuszcza się możliwość zaliczania poszczególnych przedmiotów w ramach wybranych modułów tematycznych.
Zaliczenie semestralne ma formę egzaminu w postaci testu wiedzy zgodnego z treściami programowymi.
Wszystkie działania związane z oceną efektów uczenia się realizowane są zgodnie z wytycznymi Uczelni oraz obowiązującymi standardami kształcenia.
Powyższe zarządzenie obowiązuje dla edycji rozpoczynającej się w semestrze zimowym 2026/2027.
Studia realizowane są stacjonarnie w weekendy, przy ul. Okopowej 59 w Warszawie.
W związku z utrzymywaniem wysokiej jakości kształcenia na studiach podyplomowych oraz dążeniem do zapewnienia najwyższych standardów organizacyjnych i dydaktycznych, uprzejmie informujemy, że od roku akademickiego 2026/2027 podczas wszystkich zajęć realizowanych w formule online wymagane będzie korzystanie z włączonej kamery internetowej. Rozwiązanie to ma na celu potwierdzenie obecności uczestników zajęć, identyfikację słuchaczy oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu dydaktycznego zgodnie z obowiązującymi standardami jakości kształcenia.
Przedstawiona oferta ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art. 66 §1 Kodeksu cywilnego.
Opłaty za studia
| Wpisowe | Rocznie (1 rata) |
Semestralnie (2 raty) |
Miesięcznie (10 rat) |
|---|---|---|---|
| 300 | 20 000 zł | 10 500 zł | 2 200 zł |
Numer konta: 10 1130 1017 0020 1508 9720 0001
Tytuł przelewu: imię, nazwisko, kierunek studiów
Promocje
-
-20 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu ostatniego roku.
-
-10 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu więcej niż rok.
-
BON EDUKACYJNY
Zapoznaj się z regulaminem otrzymania bonów (plik PDF, 200 KB).
Dofinansowania
Rozpoczęcie studiów podyplomowych nie musi wiązać się z nadszarpnięciem budżetu. Uzyskanie dofinansowania na studia podyplomowe jest łatwiejsze niż mogłoby się wydawać. Poniżej przedstawiamy Państwu kilka dostępnych programów, z których możecie Państwo skorzystać i ukończyć studia podyplomowe na bardzo atrakcyjnych warunkach finansowych, nawet do 100% bez opłat. Wystarczy tylko wybrać program najlepszy do siebie, złożyć wniosek i rozpocząć studia podyplomowe na Uniwersytecie VIZJA.
Uprzejmie informujemy, iż każdy uczestnik indywidualnie kontaktuje się z operatorem danego projektu w celu zapoznania się z zasadami regulaminu. Operatorzy projektu mają własny regulamin i system rozliczeń. Po podpisaniu umowy z operatorem na daną usługę, należy skontaktować się z Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA w celu przekazania niezbędnych dokumentów i informacji.
Projekt „Open”
Inicjatywa współfinansowania jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowana przez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości. Program „Open” to propozycja nieoprocentowanej pożyczki dla każdego, kto chce się rozwijać. Pożyczkę można przeznaczyć na ukończenie kursów, studiów podyplomowych, staży i praktyk zawodowych. Co więcej – uzyskanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych daje szansę na umorzenie części kwoty!
Stypendium Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawa z tytułu dofinansowania do studiów podyplomowych
Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych oraz do osób powyżej 45. roku życia. Urząd Miasta może sfinansować koszt studiów podyplomowych nawet do 4000 zł. Podobnymi programami dysponują Urzędy Pracy w całej Polsce – zachęcamy do wyszukania informacji o tym, jaką ofertę przygotowało Państwa rodzinne miasto.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Fundusz daje możliwość zdobycia nawet 100% dofinansowania na studia podyplomowe. Każdy pracodawca może ubiegać się o środki na podniesienie kwalifikacji swoich pracowników. Dofinansowanie może zostać przekazane na studia podyplomowe lub MBA – wystarczy, że pracodawca wyjdzie z inicjatywą lub wyrazi zgodę na rozpoczęcie studiów podyplomowych przez pracownika. Jeśli chcesz się rozwijać – zainteresuj swojego szefa możliwością zdobycia nowych kwalifikacji za darmo!
Państwowy Fundusz rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Program jest realizowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Głównym celem projektu jest udzielenie pomocy osobom z niepełnosprawnościami w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym poprzez dofinansowanie kosztów edukacji – środki można zdobyć między innymi na studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie, a także na studia podyplomowe.
Dofinansowanie przez zakład pracy – Akademia Menadżera MŚP
Przedsiębiorstwa (Mikro-, małe i średnie) mogą uzyskać do 80% dofinansowania kosztów studiów podyplomowych dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze
Dofinansowania udzielane są w ramach programu Akademia Menadżera MŚP
- ProcessTeam Sp. z o.o. dla firm z województw: warmińsko-mazurskie, podlaskie, kujawsko-pomorskie, pomorskie
- Krajowa Izba Gospodarcza dla firm z województw: mazowieckie, lubelskie
- Ośrodek Promowania i Wspierania Przedsiębiorczości Rolnej dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021 .
- Mielecka Agencja Rozwoju Regionalnego dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021.
- Łódzka Izba Przemysłowo – Handlowa dla firm z województw: łódzkie, opolskie i śląskie
- Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu dla firm z województw: wielkopolskie, zachodnio-pomorskie, lubuskie, dolnośląskie.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie wraz ze wzorem Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa do projektu oraz załącznikami dostępne są w systemie SOPLIN oraz na stronie internetowej Operatora:
- Lidera projektu: https://www.opiwpr.org.pl/projekty/akademia/attachments
- Partnera: https://marr.com.pl/Akademia_3.html
Stypendium Urzędu Pracy m.st. Warszawa
Urząd pracy może sfinansować do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów osoba bezrobotna otrzyma stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.
Studia podyplomowe są formą kształcenia, na którą są przyjmowani kandydaci posiadający co najmniej kwalifikacje uzyskane na studiach pierwszego stopnia, zakończone uzyskaniem tytułu zawodowego licencjata lub inżyniera potwierdzone odpowiednim dyplomem. Studia podyplomowe prowadzone są na uczelni, w instytucie naukowym Polskiej Akademii Nauk, instytucie badawczym lub Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego. Studia podyplomowe trwają nie krócej niż dwa semestry i kończą się uzyskaniem kwalifikacji podyplomowych.
Oferta dla Pracodawców
Instytucje kierujące więcej niż jedną osobę na studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA otrzymują atrakcyjny rabat w wysokości 10%. Zasada rabatu jest następująca: pierwszy pracownik opłaca pełną kwotę, natomiast każdy kolejny pracownik otrzymuje 10% rabatu. Rabat ten przyznawany jest osobno przy naborze zarówno na semestr zimowy, jak i letni. Promocje nie łączą się.
Karta Dużej Rodziny
Posiadacze Karty Dużej Rodziny mają możliwość skorzystania z 5% rabatu na czesne za studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA. Należy jednak zaznaczyć, że rabaty nie sumują się oraz nie obejmują.
Zniżka dla Pracowników Uniwersytetu VIZJA
Pracownicy Uniwersytetu VIZJA mają możliwość skorzystania z oferty edukacyjnej Kolegium Kształcenia Podyplomowego. Na podstawie zarządzenia Nr 4/09/2023 Dyrektora Generalnego Uniwersytetu VIZJA z dnia 18 września 2023 r. w sprawie przyznawania zniżek w opłacie czesnego na studia pracownikom Uniwersytetu VIZJA lub osobom bliskim pracowników. W przypadku chęci zapoznania się z zarządzeniem prosimy o kontakt: podyplomowe@vizja.pl