Nonviolent Communication (NVC)
Nauki społeczne
Czas trwania:
1 rok (2 semestry)
Język studiów:
polski
Główne
założenia programu
- Zajęcia prowadzone są wyłącznie przez trenerów i trenerki certyfikowane przez „Center for Nonviolent Communication” (CNVC).
- Osoby uczestniczące intensywnie praktykują kluczowe umiejętności intra- i interpersonalne w koncepcji Nonviolent Communication według Marshalla B. Rosenberga ułatwiające doświadczanie pokoju wewnętrznego jak i w relacjach z innymi ludźmi.
- Studia stanowią pogłębiony trening autentycznego kontaktu ze sobą i z innymi osobami, oparty na szacunku, uwzględnieniu, akceptacji i zrozumienie emocji swoich i innych osób oraz na kreatywnym poszukiwaniu strategii zmierzających do zaspokojenia potrzeb zarówno swoich jak i innych osób.
- Nonviolent Communication to nowoczesne kompetencje komunikacyjne ułatwiających inkluzję i otwartość na różnorodność .
Perspektywy zawodowe
Uczestnicy studiów mają możliwość rozwoju kompetencji m.in. w zawodach: psycholog, psychoterapeuta, pedagog, coach, mediator, trener umiejętności komunikacyjnych i biznesowych. Nonviolent Communication to nowy standard wsparcia indywidualnego, grupowego oraz pracy w zespole.
Studia podyplomowe otwierają możliwość rozpoczęcia certyfikacji trenerskiej NVC w CNVC (Center for Nonviolent Communication).
„Nie ma drogi wiodącej do pokoju. Pokój jest drogą”
A.J.Muste
Zapraszamy do usłuchania nagrania audio z webinaru który został przeprowadzony przez Panią Annę Garbacz oraz Panią Alicję Kusch – https://youtu.be/dFUpORDkvBc
Ten program
jest dla Ciebie, jeśli:
- Pracujesz z ludźmi.
- Posiadasz wykształcenie wyższe.
- Złożysz formularz zgłoszeniowy on-line.
Co
zyskasz?
Kończąc nasze studia uzyskasz następujące dyplomy i upoważnienia.
Świadectwo
ukończenia studiów podyplomowych
Zaświadczenie
o liczbie godzin praktyki Nonviolent Communication z certyfikowanymi trenerami i trenerkami NVC
Dyplom
ukończenia studiów podyplomowych w języku angielskim
Program i struktura studiów
Czym jest Nonviolent Communication?
Nonviolent Communication (NVC) jest sposobem komunikacji zaprojektowanym przez dr Marshalla Rosenberga (1934 – 2015). Autor dorastał na przedmieściach Detroit w czasie zamieszek na tle rasowym. Był doktorem psychologii, studentem Carla Rogersa (psychologia humanistyczna, empatia w psychoterapii). Studiował kulturoznawstwo i religioznawstwo, poszukując źródeł przemocy w zachowaniu człowieka.
Marshall Rosenberg założył Centrum Nonviolent Communication (CNVC) w New Mexico (USA), (https://www.cnvc.org/). Prowadzone są tam liczne projekty wdrażania NVC m.in. do edukacji, biznesu jak również do więzień (https://youtu.be/nmPYRgi8VFg). Certyfikowani Trenerzy NVC, mediatorzy, doradcy indywidualni pracują na całym świecie z różnymi osobami, w różnym kontekście życia (rodzina, biznes, polityka, lokalne społeczności). Niektórzy trenerzy podróżują do krajów dotkniętych wojną (np. Irak, Ukraina) lub do krajów, które odbudowują swoje struktury po wojnie (np. Nepal, https://www.youtube.com/watch?v=RqA2OydkXgg).
Wstępne terminy zjazdów*:
- 4-5.10.2025
- 25-26.10.2025 (ostatnie zapisy dnia 24.10.2025)
- 8-9.11.2025
- 6-7.12.2025
- 24-25.01.2025
- 7-8.02.2026
- 28-29.03.2026
- 25-26.04.2026
- 9-10.05.2026
- 27-28.06.2026
*mogą ulec zmianie
- Integracja i umowy co do bycia razem w grupie
- Motywacja do udziału w studiach z Nonviolent Communication
Celem pierwszego spotkania treningowego jest poznanie się i integracja uczestników oraz współtworzenie umów dotyczących praktyki umiejętności komunikacyjnych NVC w grupie. Zaufanie, otwartość na siebie nawzajem oraz poczucie jasności i bezpieczeństwa w grupie sprzyjają pogłębionej współpracy treningowej. Zanim osoby studiujące zdobędą wiedzę na temat Nonviolent Communication, będą miały okazję doświadczyć w praktyce rozpoczynania współpracy grupowej według tej metody.
Celem drugiego zjazdu jest nabycie wiedzy oraz pogłębienie świadomości w zakresie podstawowych rozróżnień według Nonviolent Communication: obserwacje vs oceny; uczucia vs osądy; potrzeby vs strategie oraz prośby vs żądania. Osoby uczestniczące doświadczą modelu 4 kroków NVC w kontekście praktycznych sytuacji życia codziennego.
Osoby uczestniczące poznają neurobiologiczne podstawy różnych sposobów reagowania i komunikowania się. Dowiedzą się, jakie są następstwa w komunikacji 4 sposobów reagowania w sytuacjach poruszających: walka, ucieczka, immobilizacja oraz kontakt ze sobą i innymi. Usłyszą, jak funkcjonuje i rozwija się mózg w relacjach empatycznych: z samym sobą oraz z innymi.
Celem czwartego zjazdu jest doświadczenie równowagi w dialogu poprzez praktykę empatii dla siebie naprzemiennie z empatią dla drugiej osoby. Osoby uczestniczące pogłębią świadomość na temat stosowania modelu 4 kroków w różnych kierunkach: w stosunku do swoich obserwacji, uczuć, potrzeb i próśb jak również w kontekście słuchania o obserwacjach, uczuciach, potrzebach i prośbach drugiego człowieka. Osoby studiujące będą kreatywnie poszukiwały strategii odpowiadających na potrzeby swoje jak i o pozostałych osób.
- Wyrażanie siebie na bieżąco
- Odmowa i reakcja na odmowę
Celem piątego zjazdu jest praktyka wyrażania siebie w modelu Nonviolent Communication. Osoby uczestniczące trenują samoświadomość i uważność szczególnie w sytuacjach dostrzegania różnic pomiędzy ich doświadczeniami, a doświadczeniami innych osób; odczuwania zaskoczenia, zmieszania, zakłopotania. Praktykują wyrażanie siebie na bieżąco z intencją zachowania kontaktu ze sobą i innymi. Osoby uczestniczące praktykują odmawianie w modelu NVC z otwartością na kontynuowanie współpracy. Reagują empatycznie na odmowę ze strony innych osób, szukając inkluzywnych sposobów na kontumację współpracy.
Celem szóstego zjazdu jest pogłębienie samoświadomości w sytuacjach odczuwania zniecierpliwienia, irytacji, złości, gniewu czy nienawiści. Osoby uczestniczące praktykują pozostanie w kontakcie ze sobą, empatię dla siebie w sytuacji odczuwania gniewu. Praktykują przyjmowanie gniewu oraz samego siebie w gniewie. Eksplorują kreatywne sposoby wyrażania siebie oraz kierowania energii życiowej gniewu, tak by przyczyniała się do wzbogacania życia.
Celem siódmego zjazdu jest pogłębienie samoświadomości w sytuacjach doświadczania wstydu społecznego oraz poczucia winy. Osoby uczestniczące przyjrzą się i zastanowią jakie następstwa mają decyzje i wybory podejmowane pod wpływem wstydu społecznego i poczucia winy. Praktykują przyjmowanie tych odczuć społecznych z empatią dla siebie. Docierają do swoich niezaspokojonych uczuć i potrzeb w sytuacji motywowania się wstydem społecznym i poczuciem winy. Poszukują kreatywnych sposobów podejmowania decyzji w wolności ze świadomością następstw, które mogą pojawić się w rzeczywistości.
- Empatyczna reakcja na krytykę
- Empatyczna reakcja na różnice światopoglądowe
Celem ósmego zjazdu jest praktyka modelu Nonviolent Communication w sytuacjach stresu, poruszenia emocjonalnego. Osoby uczestniczące praktykują empatyczne słuchanie swoich myśli, uczuć, potrzeb w sytuacji odbierania krytyki ze strony innych. Praktykują również empatyczne zgadywanie uczuć i potrzeb osoby krytykującej. Starają się pozostać w kontakcie ze sobą i z drugą osobą w sytuacji, kiedy w dialogu pojawiają się różnice w preferowanych poglądach, wartościach i sposobach życia.
Celem dziewiątego zjazdu jest popatrzenie na konflikt z perspektywy Nonviolent Communication. Oznacza to min. dostrzeżenie potencjału rozwojowego w dynamice konfliktu; pogłębienie samoświadomości i wzięcie odpowiedzialności za swoje utrwalone, negatywne nastawieni do drugiej osoby czy instytucji. Osoby uczestniczące poznają narzędzie do pracy indywidualnej oraz pracy z klientem: Proces Obrazu Wroga. Zostaną wprowadzeni do praktyki mediacji według Nonviolent Communication. Praktykują wyrażanie siebie w sytuacji żalu i opłakiwania niezaspokojonych potrzeb.
Celem dziesiątego zjazdu jest podsumowanie całorocznej pracy indywidualnej oraz współpracy w grupie według Nonviolent Communication. Osoby studiujące poznają syntetyczne spojrzenie na model Nonviolent Communication. Będą praktykować uważność językową spójną z modelem NVC. Osoby uczestniczące dokonają ewaluacji swoich zaspokojonych i niezaspokojonych potrzeb podczas uczestniczenia w programie studiów podyplomowych oraz przygotują plan zintegrowania swojej indywidualnej praktyki zawodowej z Nonviolence Communication.
-
Nonviolence w filozofii, religii oraz naukach społecznych 3 x 45 min.
-
Powstanie Nonviolent Communication (NVC) Marshalla B. Rosenberga 2 godz.
-
Kluczowe rozróżnienia według Nonviolent Communication (NVC) Marshalla B. Rosenberga 6 godz.
Warunkiem ukończenia jest: 80% obecności na zajęciach, aktywne uczestniczenie w zorganizowanych zajęciach oraz napisanie pracy dyplomowej.
Wykładowcy kierunku
Doktorka psychologii (psychologia rozwojowa człowieka dorosłego, zainteresowania: psychologia nonviolence), certyfikowana trenerka Nonviolent Communication (kilkanaście lat praktyki NVC), mediatorka NVC. Od 13 lat niezależna trenerka komunikacji interpersonalnej pracująca z osobami indywidualnie oraz grupowo: edukacja, wsparcie psychologiczne, biznes. Od 5 lat mediatorka (mediacje sądowe i pozasądowe: rodzinne, pracownicze, karne, gospodarcze, społeczne: rodzinne, tansgeneracyjne, międzysąsiedzkie). Doświadczenie pracy w Anglii – East Surrey Community Mediators; Polska – Fundacja dialogu społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Od roku wice-prezeska Fundacji Dialogu Społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Główna autorka studiów podyplomowych z Nonviolent Communication na Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Prywatnie szczęśliwa żona i mama czwórki chłopców.
Menedżerka z 20 letnim stażem na kluczowych stanowiskach, w tym przez 8 lat we własnej firmie. Moje obszary działania to: coaching, trening umiejętności biznesowych, liderskich i komunikacji empatycznej inspirowanej NVC oraz mediacje pozasądowe i sądowe. Od roku jestem prezeską Fundacji Dialogu Społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. W pracy indywidualnej i grupowej łączę różne umiejętności, biorąc za podstwę coaching i koncepcję Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Obecnie jestem w procesie certyfikacji w Center for Nonviolent Communication (CNVC).
Specjalizuję się w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy w firmie, w którym podstawą jest ustalanie zasad współdziałania oraz poszukiwanie rozwiazań, zamiast szukania winnego i udowadniania racji.
Zgłębiając koncepcję Nonviolen Communication zaciekawiłam się tym, jak sposób komunikacji wpływa na spostrzeganie ludzi i świata w szerokim znaczeniu. Zauważam, jak rezygnacja ze słów, które kojarzą się z językiem militarnym (np. uzbroić się w cierpliwość, walka na argumenty, linia obrony), wpływa na poprawę jakości kontaktu z drugim człowiekiem. Spostrzeżenia te zainspirowały mnie do opracowania leksykonu przyjaznych synonimów.
Certyfikowana trenerka NVC (Porozumienie Bez Przemocy)
i Family Lab, terapeutka traumy somatycznej i rozwojowej (Somatic Experiencing, NARM, BSP).
Z wykształcenia i z doświadczenia zawodowego (31 lat) polonistka,
doradca rodzinny, mediatorka oraz terapeutka rodzinna w ujęciu systemowym. Autorka artykułów poświęconych NVC, zwłaszcza w kontekście
relacji rodzinnych, publikowanych w magazynach pedagogicznych i parentingowych. Autorka dwóch książek „Wychowanie bez klapsa” (2006)
oraz „Dialog zamiast kar” (2013). Założycielka Szkoły Empatii i Dialogu
w 2013 roku, twórczyni marki „Uważny Dialog”. Jest współfundatorką Fundacji Family Lab i inicjatorką wprowadzenia pedagogiki Jesper Juula do Polski. Od 2006 organizuje, a od 2010 roku prowadzi treningi NVC i tematyczne szkolenia komunikacji dla osób indywidualnych i profesjonalistów zajmujących się pracą wychowawczą i terapeutyczną, a także wielorodzinne grupowe treningi komunikacji – Family Camp. W Szkole Empatii i Dialogu pracuje według autorskiego programu nauczania NVC – „Kroki do kontaktu” – opracowanego przez Karstena Schacht-Petersena. Program ten został wzbogacony o kontekst psychologii rozwoju neuroafektywnego, koncepcji terapii traumy somatycznej i rozwojowej oraz elementy Teorii Poliwagalnej.
Od 2024 organizuję Polski Festiwal NVC Online, tłumaczę i recenzuję książki o tematyce NVC, uwielbiam współtworzyć nowe projekty, jestem zafascynowana ideą współdzielenia mocy i zasobów oraz tzw. Intentional Living Communities.
Wspieram rozwój osób dorosłych, dotychczas m.in. w ekowiosce Hitzacker Dorf, w ramach współpracy z Caritasem, Uniwersytetem Graz, Uniwersytetem Warszawskim, Komisją Europejską, niemieckimi instytucjami zajmującymi się edukacją dorosłych tzw. Volkshochschulen, pracowałam z pilotami, personelem medycznym, specjalistami ds. BHP (w ramach inicjatyw Human & Organizational Performance), zespołami korporacji. Jestem w zarządzie i współpracuję z niemieckim stowarzyszeniem NVC DACH e.V. nad projektami mającymi na celu upowszechnianie NVC w Europie w ramach Erasmus+, współorganizuję intensywny trening NVC tzw. IIT.
Pracuję online i w całej Europie z organizacjami i osobami indywidualnymi po polsku i niemiecku (jestem dwujęzyczna) oraz po angielsku. Mieszkam trochę w Warszawie, trochę w Berlinie, bywam cyfrową nomadką.
Mam syna i męża.
Bywa, że boję się niepowodzenia, odrzucenia, bezradności.
Radość sprawia mi leżenie w słońcu na plaży, zjadanie tortów bezcukrowych, głaskanie psów (najchętniej Berneńczyków). Czasem lubię płakać.
Ukończyłam prawo i podyplomowo NVC.
Marzę o świecie, w którym każdy może odnaleźć swoje miejsce pełne sensu, znaczenia, radości i spełnienia.
Współtworzę taką rzeczywistość poprzez prowadzenie żłobka i przedszkola Krasnal, współtworzenie Leance, dzielenie się Porozumieniem bez Przemocy i współpracę z firmami we wdrażaniu PbP.
Prowadzę indywidualne sesje mediacji i coachingu, wierząc, że każdy z nas może być zmianą, którą pragnie widzieć w świecie.
Prowadzenie warsztatów grupowych NVC na żywo i wyjazdów NVC jest tym, co najbardziej mnie napełnia. W biznesie to co naprawdę uwielbiam, to prowadzenie długofalowych procesów zmiany komunikacji i kultury organizacji poprzez szkolenia, współpracę z managerami i zespołami, bowiem wtedy widzę zmianę w kulturze firmy i atmosfery w zespole.
Jestem Certyfikowaną trenerką Porozumienia bez Przemocy (www.cnvc.org), coacherką (2013-2014 Szkoła Profesjonalnego Coachingu, 2015 Coaching oparty na Potrzebach), absolwentką Szkoły Trenerów komunikacji opartej na empatii (2010 –2013), mediatorką (2016-2017 Kurs mediacji Yorama Mozensona). Jestem facylitatorką dialogu i wspieram w rozwiązywaniu konfliktów grupowych.
Jestem w trakcie uczenia się pełnienia roli asesorki – osoby wspierającej innych w procesie certyfikacji NVC. Razem z Agnieszką Rzewuską-Paca zainicjowałam Certyfikację w Społeczności – ścieżkę certyfikacji doświadczaną we wspólnocie i współtowarzyszeniu. https://nvccws.pl/
Współautorka książki Itinerarium – https://miejsce-ludzi.com/wydawnictwo/itinerarium-nvc
Trenerka warsztatu umiejętności psychospołecznych i treningu interpersonalnego rekomendowana przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne oraz przez Center for Nonviolent Communication na certyfikowaną trenerkę NVC.
W pracy z ludźmi interesuje ją obszar rozwoju umiejętności interpersonalnych. Wspiera osoby i zespoły w kryzysie. Dba o usłyszenie się osób będących w sytuacji konfliktu i wypracowanie porozumienia korzystnego dla obydwu stron. Ważne jest dla niej promowanie komunikacji opartej na empatii i szacunku, kontakcie z własnymi potrzebami i w dialogu z potrzebami drugiej strony.
Prowadzi warsztaty psychoedukacyjne, treningi interpersonalne oraz szkolenia dla firm, instytucji i organizacji pozarządowych. Obszary jej specjalizacji trenerskiej to: umiejętności komunikacyjne, rozwiazywanie konfliktów, budowanie relacji i współpracy w zespole, rozwój kompetencji trenerskich i facylitacyjnych. Prowadzi superwizję trenerską.
Od kilkunastu lat towarzyszy także osobom we wprowadzaniu zmian w ich życie osobiste i zawodowe poprzez spotkania indywidualne.
Absolwent studiów podyplomowych na kierunku Coaching i Mentoring w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS) w Warszawie.
Od ponad 20 lat zajmuje się szeroko pojętym rozwojem osobistym. Ukończył ponad 2000h szkoleń i warsztatów dotyczących takich tematów jak asertywność, skutecznej komunikacja, rozwiązywanie konfliktów i budowanie porozumienia, praca z emocjami, narzędzia terapeutyczne i coachingowe, sprzedaż, wywieranie wpływu, antymaniulacja, NLP, NVC, IFS. Prowadzi szkolenia od 2012 roku. Specjalizuje się w tematach budowania relacji opartych na empatii oraz rozwiązywania konfliktów i budowania porozumienia w nurcie NVC. Największą pasją Łukasza jest rozwój osobisty, badanie tajemnic psychiki i filozoficzne dyskusje o fenomenie ludzkiej świadomości.
Specjalizuje się w budowaniu relacji opartych na świadomej komunikacji, certyfikowana trenerka NVC od 2018 r., autorka książek o relacjach i podcastu Poziom Miłości.
Ukończyła kurs Sary Peyton Resonant Healing. Współtworzyła firmę turkusową, czyli opartą na pełnej partycypacji. Zasiada w Radzie Programowej Fundacji Wolna Szkoła. Jest częścią rodziny neuroróżnorodnej, w rolach matki i żony.
Głęboko wierzy, że zmiany systemowe zaczynają się od zmian w nas samych. Swoją pracą pomaga budować innym zaufanie do siebie, pewność siebie, poczucie sensu, przynależności i znaczenia w życiu. Organizuje warsztaty NVC dla początkujących i zaawansowanych.
Mając na uwadze indywidualne podejścia do potrzeb Uczestników, Uczelnia zastrzega prawo do wprowadzania zmian programowych stosownie do profilu zawodowego, przygotowania merytorycznego oraz zainteresowań Uczestników. Zmiany te mogą dotyczyć max. 25% treści programowych.
Podczas realizacji programu studiów jesteśmy otwarci na Państwa sugestie. Razem tworzymy naszą przyszłość.
W trosce o najwyższą jakość kształcenia informujemy, że w ramach realizowanego kierunku studiów podyplomowych dopuszcza się możliwość zaliczania poszczególnych przedmiotów w ramach wybranych modułów tematycznych.
Zaliczenie semestralne ma formę egzaminu w postaci testu wiedzy zgodnego z treściami programowymi.
Wszystkie działania związane z oceną efektów uczenia się realizowane są zgodnie z wytycznymi Uczelni oraz obowiązującymi standardami kształcenia.
Powyższe zarządzenie obowiązuje dla edycji rozpoczynającej się w semestrze zimowym 2025/2026.
Terminy zjazdów na rok 2025/26 zostaną upublicznione wkrótce.
Studia realizowane są stacjonarnie w weekendy, przy ul. Okopowej 59 w Warszawie.
Przedstawiona oferta ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art. 66 §1 Kodeksu cywilnego.
Opłaty za studia
| Wpisowe | Rocznie (1 rata) |
Semestralnie (2 raty) |
Miesięcznie (10 rat) |
|---|---|---|---|
| 300 zł | 8000 zł | 4500 zł | 1000 zł |
Numer konta: 10 1130 1017 0020 1508 9720 0001
Tytuł przelewu: imię, nazwisko, kierunek studiów
Promocje
-
-20 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu ostatniego roku.
-
-10 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu więcej niż rok.
-
BON EDUKACYJNY
Zapoznaj się z regulaminem otrzymania bonów (plik PDF, 200 KB).
Dofinansowania
Rozpoczęcie studiów podyplomowych nie musi wiązać się z nadszarpnięciem budżetu. Uzyskanie dofinansowania na studia podyplomowe jest łatwiejsze niż mogłoby się wydawać. Poniżej przedstawiamy Państwu kilka dostępnych programów, z których możecie Państwo skorzystać i ukończyć studia podyplomowe na bardzo atrakcyjnych warunkach finansowych, nawet do 100% bez opłat. Wystarczy tylko wybrać program najlepszy do siebie, złożyć wniosek i rozpocząć studia podyplomowe na Uniwersytecie VIZJA.
Uprzejmie informujemy, iż każdy uczestnik indywidualnie kontaktuje się z operatorem danego projektu w celu zapoznania się z zasadami regulaminu. Operatorzy projektu mają własny regulamin i system rozliczeń. Po podpisaniu umowy z operatorem na daną usługę, należy skontaktować się z Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA w celu przekazania niezbędnych dokumentów i informacji.
Projekt „Open”
Inicjatywa współfinansowania jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowana przez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości. Program „Open” to propozycja nieoprocentowanej pożyczki dla każdego, kto chce się rozwijać. Pożyczkę można przeznaczyć na ukończenie kursów, studiów podyplomowych, staży i praktyk zawodowych. Co więcej – uzyskanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych daje szansę na umorzenie części kwoty!
Stypendium Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawa z tytułu dofinansowania do studiów podyplomowych
Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych oraz do osób powyżej 45. roku życia. Urząd Miasta może sfinansować koszt studiów podyplomowych nawet do 4000 zł. Podobnymi programami dysponują Urzędy Pracy w całej Polsce – zachęcamy do wyszukania informacji o tym, jaką ofertę przygotowało Państwa rodzinne miasto.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Fundusz daje możliwość zdobycia nawet 100% dofinansowania na studia podyplomowe. Każdy pracodawca może ubiegać się o środki na podniesienie kwalifikacji swoich pracowników. Dofinansowanie może zostać przekazane na studia podyplomowe lub MBA – wystarczy, że pracodawca wyjdzie z inicjatywą lub wyrazi zgodę na rozpoczęcie studiów podyplomowych przez pracownika. Jeśli chcesz się rozwijać – zainteresuj swojego szefa możliwością zdobycia nowych kwalifikacji za darmo!
Państwowy Fundusz rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Program jest realizowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Głównym celem projektu jest udzielenie pomocy osobom z niepełnosprawnościami w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym poprzez dofinansowanie kosztów edukacji – środki można zdobyć między innymi na studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie, a także na studia podyplomowe.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)
Baza Usług Rozwojowych zakłada możliwość swobodnego wyboru podmiotu, z którym przedsiębiorcy i ich pracownicy podniosą swoje kwalifikacje. Baza pozwala w prosty i szybki sposób znaleźć usługi rozwojowe, odpowiadające na potrzeby użytkowników. Korzystając z BUR możesz podnieść kompetencję, zmienić kierunek swojej kariery, a pasję uczynić źródłem swoich dochodów.
Kolegium Kształcenia Podyplomowego dodaje wybrane kierunki do Bazy Usług Rozwojowych, po więcej informacji Zapraszamy do kontaktu z Kolegium Kształcenia Podyplomowego.
Dofinansowanie przez zakład pracy – Akademia Menadżera MŚP
Przedsiębiorstwa (Mikro-, małe i średnie) mogą uzyskać do 80% dofinansowania kosztów studiów podyplomowych dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze
Dofinansowania udzielane są w ramach programu Akademia Menadżera MŚP
- ProcessTeam Sp. z o.o. dla firm z województw: warmińsko-mazurskie, podlaskie, kujawsko-pomorskie, pomorskie
- Krajowa Izba Gospodarcza dla firm z województw: mazowieckie, lubelskie
- Ośrodek Promowania i Wspierania Przedsiębiorczości Rolnej dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021 .
- Mielecka Agencja Rozwoju Regionalnego dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021.
- Łódzka Izba Przemysłowo – Handlowa dla firm z województw: łódzkie, opolskie i śląskie
- Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu dla firm z województw: wielkopolskie, zachodnio-pomorskie, lubuskie, dolnośląskie.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie wraz ze wzorem Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa do projektu oraz załącznikami dostępne są w systemie SOPLIN oraz na stronie internetowej Operatora:
- Lidera projektu: https://www.opiwpr.org.pl/projekty/akademia/attachments
- Partnera: https://marr.com.pl/Akademia_3.html
Stypendium Urzędu Pracy m.st. Warszawa
Urząd pracy może sfinansować do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów osoba bezrobotna otrzyma stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.
Studia podyplomowe są formą kształcenia, na którą są przyjmowani kandydaci posiadający co najmniej kwalifikacje uzyskane na studiach pierwszego stopnia, zakończone uzyskaniem tytułu zawodowego licencjata lub inżyniera potwierdzone odpowiednim dyplomem. Studia podyplomowe prowadzone są na uczelni, w instytucie naukowym Polskiej Akademii Nauk, instytucie badawczym lub Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego. Studia podyplomowe trwają nie krócej niż dwa semestry i kończą się uzyskaniem kwalifikacji podyplomowych.
Oferta dla Pracodawców
Instytucje kierujące więcej niż jedną osobę na studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA otrzymują atrakcyjny rabat w wysokości 10%. Zasada rabatu jest następująca: pierwszy pracownik opłaca pełną kwotę, natomiast każdy kolejny pracownik otrzymuje 10% rabatu. Rabat ten przyznawany jest osobno przy naborze zarówno na semestr zimowy, jak i letni. Promocje nie łączą się.
Karta Dużej Rodziny
Posiadacze Karty Dużej Rodziny mają możliwość skorzystania z 5% rabatu na czesne za studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA. Należy jednak zaznaczyć, że rabaty nie sumują się oraz nie obejmują.
Zniżka dla Pracowników Uniwersytetu VIZJA
Pracownicy Uniwersytetu VIZJA mają możliwość skorzystania z oferty edukacyjnej Kolegium Kształcenia Podyplomowego. Na podstawie zarządzenia Nr 4/09/2023 Dyrektora Generalnego Uniwersytetu VIZJA z dnia 18 września 2023 r. w sprawie przyznawania zniżek w opłacie czesnego na studia pracownikom Uniwersytetu VIZJA lub osobom bliskim pracowników. W przypadku chęci zapoznania się z zarządzeniem prosimy o kontakt: podyplomowe@vizja.pl