Akademia Mentora Biznesowego
Psychologia i rozwój osobisty
Czas trwania:
1 rok (2 semestry)
Język studiów:
polski
Główne
założenia programu
Celem studiów jest doskonałe przygotowanie uczestników do roli profesjonalnego Mentora, zarówno w ramach organizacji, jak i indywidualnie. Program studiów opiera się na 8 kluczowych kompetencjach Mentora, zgodnych z wytycznymi EMCC (European Mentoring and Coaching Council). Spełniamy również najwyższe standardy jakościowe dla programów mentoringowych, zgodne z ISMCP, co stawia nas w pierwszym szeregu na rynku.
Ponadto, nasze studia stanowią doskonałe przygotowanie do uzyskania indywidualnej akredytacji EMCC na poziomie Foundation (poziom I – podstawowy) oraz Practitioner (poziom II – zaawansowany).
Naszym celem jest nie tylko dostarczenie wiedzy, ale przede wszystkim rozwijanie umiejętności i kompetencji potrzebnych do skutecznego prowadzenia działań mentoringowych na najwyższym poziomie.
Dodatkowo, nasza oferta kierowana jest do tych, którzy pragną stać się prawdziwymi profesjonalnymi Mentorami, gotowymi wspierać innych w osiąganiu ich celów i rozwoju. Dla wszystkich tych osób nasza Akademia Mentora Biznesowego stanowi doskonałą drogę do rozwoju zawodowego i osobistego.
Adresatami naszych studiów są profesjonaliści, którzy kierują swoimi ścieżkami zawodowymi w sposób odpowiedzialny i troszczą się o rozwijanie relacji międzyludzkich. Są to przede wszystkim menedżerowie i kierownicy, znakomici eksperci w swoich dziedzinach, których praca z drugim człowiekiem ma wyjątkowe znaczenie.
Nasi uczestnicy to również osoby, które dysponują bogatą wiedzą, doświadczeniem oraz kompetencjami, a jednocześnie pragną te wartości dzielić się w sposób profesjonalny i efektywny. Są to liderzy, którzy nie tylko dbają o swój własny rozwój, ale także o rozwijanie zespołów i rozwijanie potencjału pracowników indywidualnych.
Dodatkowo, nasza oferta kierowana jest do tych, którzy pragną stać się prawdziwymi profesjonalnymi Mentorami, gotowymi wspierać innych w osiąganiu ich celów i rozwoju. Dla wszystkich tych osób nasza Akademia Mentora Biznesowego stanowi doskonałą drogę do rozwoju zawodowego i osobistego.
Perspektywy zawodowe
Po ukończeniu Akademii Mentora Biznesowego – poziomu I podstawowego, uczestnik otrzymuje prestiżowy certyfikat Mentora Biznesowego – poziom podstawowy, uprawniający go do wspierania w roli mentora zarówno w ramach organizacji jak i indywidualnie. Poziom I tej Akademii stanowi solidne przygotowanie do globalnej akredytacji indywidualnej przyznawanej przez EMCC (European Mentoring and Coaching Council) na poziomie Foundation.
Natomiast absolwent Akademii Mentora Biznesowego – poziomu II zaawansowanego, otrzymuje równie prestiżowy certyfikat Mentora Biznesowego – poziom zaawansowany, który otwiera przed nim szerokie możliwości działania jako mentor w organizacji oraz indywidualnie jako samodzielnie pracujący profesjonalista. Poziom II tej Akademii stanowi zaawansowane szkolenie, przygotowujące uczestnika do globalnej akredytacji indywidualnej EMCC na poziomie Practitioner.
Dzięki tym certyfikatom nasi absolwenci mogą śmiało kierować swoją karierą zawodową w kierunku mentoringu biznesowego, posiadając nie tylko wiedzę, ale również uznanie i autorytet w tej dziedzinie.
Ten program
jest dla Ciebie, jeśli:
- Posiadasz wykształcenie wyższe
- Jesteś menedżerem lub kierownikiem, dla którego praca z drugim człowiekiem ma wyjątkowe znaczenie.
- Złożysz CV i wypełnisz formularz zgłoszeniowy on-line
Co
zyskasz?
Kończąc nasze studia uzyskasz następujące dyplomy i kompetencje:
Świadectwo
ukończenia studiów podyplomowych
Certyfikat
Mentora Biznesowego
Przygotowanie
do globalnej akredytacji indywidualnej przyznawanej przez EMCC (European Mentoring and Coaching Council) na poziomie Foundation (po ukończeniu poziomu podstawowego)
Przygotowanie
uczestnika do globalnej akredytacji indywidualnej EMCC na poziomie Practitioner (po ukończeniu poziomu drugiego)
Program i struktura studiów
Program studiów jest podzielony na dwa poziomy: Podstawowy i Zaawansowany.
Pierwszy poziom, czyli Podstawowy, składa się z trzech bloków tematycznych, które wprowadzają uczestników w obszar mentoringu biznesowego. Całość trwa łącznie 42 godziny dydaktyczne.
Drugi poziom, który jest poziomem Zaawansowanym, składa się z pięciu bloków tematycznych, trwających łącznie 90 godzin dydaktycznych. Razem oba poziomy tworzą pełen, głęboki i różnorodny pakiet wiedzy oraz praktyki, niezbędny dla tych, którzy pragną stać się profesjonalnymi mentorami w swojej dziedzinie.
Uczestnicy programu otrzymują indywidualne badanie wraz ze spersonalizowanym raportem Extended DISC “Ja jako Mentor” wraz z 1,5 h sesją feedbackową przeprowadzoną przez certyfikowanego konsultanta Extended DISC.
Nasz program to efekt kompleksowego podejścia, opartego na autorskim doświadczeniu naszych wykładowców, praktyków mentoringu oraz liderów organizacyjnych. Uczestnicy naszych programów mają unikalną okazję do przyswojenia niezbędnej wiedzy, zdobywania praktycznego doświadczenia w bezpiecznej przestrzeni oraz doskonalenia swoich umiejętności pod bacznym okiem doświadczonego Superwizora. Dzięki temu budują nowe kompetencje i rozwijają już posiadane.
W sumie program obejmuje 130 godzin dydaktycznych i składa się z następujących bloków tematycznych oraz modułów:
- Czym jest mentoring – fakty i mity?
- Definicje w mentoringu
- Ramy w procesie czyli, kontrakt w mentoringu
- Kodeks etyki
(16 godzin dydaktycznych)
- Kim jest mentor?
- Cechy osobowościowe a sposób pracy mentora
- Dobór par mentoringowych
- Budowanie relacji mentor – mentorowany
(16 godzin dydaktycznych)
- Kompetencje mentora
- Podstawowe narzędzia i techniki użyteczne w pracy mentora
- Wyznaczanie celu – orientacja na wyniki
(8 godzin dydaktycznych w tym: 3h praca własna – sesje indywidualne z mentorowanym)
- Kompetencje mentora – pogłębienie
- Zaawansowane narzędzia i techniki użyteczne w pracy mentora
- Metody wyznaczania celu – GROW
- Praca z dylematem
- Superwizja grupowa
- Zasady dobrej komunikacji
- Pytania coachingowe
- Informacja zwrotna jako narzędzie skutecznej komunikacji
(16 godzin dydaktycznych)
- Gotowość mentorowanego do mentoringu
- Praca z oporem, przekonaniami i nawykami
- Rozumienie i rola emocji w procesie mentoringowym.
(16 godzin dydaktycznych)
- Jak się uczymy jako dorośli
- Doskonalenie umiejętności coachingowych
- Rola lidera w relacji z pracownikami
- Mentor dyplomowany, certyfikowany i akredytowany – ścieżki rozwoju mentora
- Superwizja grupowa
(16 godzin dydaktycznych)
- Style przywództwa na obecne czasy
- Jak budować motywację pracownika poprzez relację mentoringową (AO)
- Angażowanie pracowników w peer- mentoring (AO)
- Benefity dla organizacji z wdrożenia mentoringu (AO)
(16 godzin dydaktycznych w tym: EGZAMIN 1 dzień + wręczenie dyplomów (8h))
Warunkiem ukończenia jest: 80% obecności na zajęciach, aktywne uczestniczenie w zorganizowanych zajęciach oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego.
Wykładowcy kierunku
Liderka z 20 letnim stażem pracy w korporacji, akredytowana coach & mentor, trenerka kompetencji przywódczych.
Doktor nauk chemicznych (Uniwersytet A. Mickiewicza w Poznaniu) , absolwentka Psychologii w Zarządzaniu (WSB w Poznaniu), Studiów Coachingu i Mentoringu (SWPS w Warszawie). Akredytowany mentor i coach EMCC na poziomie PRACTITIONER.
Przez blisko 20 lat zajmowała się zarządzaniem jakością w firmach farmaceutycznych i medycznych. Pracowała w Philips Polska, GSK Pharmaceuticals i Consumer Healthcare, Grupie Adamed (4 spółki). Przez 4 lata pełniła funkcję prezesa ISPE Polska.
Z sukcesami wdrażała międzynarodowe standardy jakościowe, usprawniała i podnosiła efektywność procesów, budowała i wzmacniała kulturę jakości w firmach z branży farmaceutycznej i medycznej. Przeprowadzała organizacje przez strategiczne zmiany: projekt integracji jakościowej dwóch fabryk wytwarzających (Adamed), wdrożenie wymagań europejskich dla wyrobów medycznych w 19 krajach CEE (Philips) oraz liczne programy usprawniające w oparciu o filozofię lean.
Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielowarstwowymi (140 osób), międzynarodowymi i rozproszonymi (Europa Wschodnia i Centralna). Swoim wieloletnim doświadczeniem menedżerskim i merytorycznym dzieli się z firmami.
Prowadzi warsztaty biznesowe, szkoli obecnych i przyszłych menedżerów z kompetencji przywódczych. Wdraża kompleksowe programy rozwojowe w oparciu o coaching i mentoring, Pomaga organizacjom usprawniać komunikację, budować efektywne zespoły, przejść przez zmianę. Wspiera liderów w maksymalizowaniu ich wysiłków w celu osiągnięcia pożądanych wyników indywidualnych i zawodowych.
Jest też wykładowcą akademickim (Akademia Ekonomiczno – Humanistyczna, Akademia L. Koźmińskiego).
Działa społecznie jako członek zarządu EMCC Poland oraz wspiera organizacje kobiece Sieć Przedsiębiorczych Kobiet i Fundacja Liderek Biznesu w roli mentorki.
Terapeutka, coach, trener biznesu i rozwoju osobistego
Ekspertka w dziedzinie zarządzania w sektorze służby zdrowia i rynku farmaceutycznym.
Absolwentka Prawa na Uniwersytecie Gdańskim, Administracji Publicznej w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie oraz Psychologii Klinicznej w Szkole Głównej Menadżerskiej w Warszawie. Certyfikowana trenerka biznesu przez International Business School, Coach Praktyk z certyfikatem EMCC, Terapeutka poznawczo-behawioralna oraz terapeutka w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniu (TSR).
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w kierowaniu działaniami międzynarodowych organizacji farmaceutycznych. Kariera w Baxter Pharmaceuticals Inc. oraz Takeda Pharmaceuticals była zdominowana przez role dyrektorskie, gdzie odpowiadała za krytyczne decyzje strategiczne dotyczące operacji, finansów i procesów na poziomie globalnym. Wizjonerską inicjatywą była koncepcja i wdrożenie systemu dostaw domowych dla pacjentów dializowanych, który stał się standardem w wielu firmach farmaceutycznych w Polsce. Efektywnie przeprowadziła wiele organizacji przez procesy transformacji biznesowej, fuzji i przejęć, zarządzając jednocześnie zespołami wielowarstwowymi i rozproszonymi w różnych regionach świata.
Poza korporacyjnym światem prowadzi własną praktykę terapeutyczną, trenerską i coachingową. Współpracuje z liderami biznesu w zakresie strategii, realizacji celów, kształtowania kultury organizacyjnej i umacniania zdolności przywódczych. Jest również aktywną trenerką i terapeutką w Fundacji PROEM, gdzie skupia się na wsparciu rozwojowym dla par, rodzin oraz liderów.
Współpracując z liderami biznesu, skupia się na twórczym i krytycznym myśleniu, wzmocnionym determinacją i dyscypliną. Celem jest pomaganie w realizacji konkurencyjnych celów, wprowadzaniu innowacji i osiąganiu trwałego sukcesu. Specjalizuje się również w kształtowaniu kultury organizacyjnej, opartej na zaufaniu, wsparciu, szacunku i odporności psychicznej.
Magister nauk społecznych (Uniwersytet Kardynała S.Wyszyńskiego w Warszawie), absolwentka studiów podyplomowych Public Relations (SGH w Warszawie), studiów Job-coaching nowoczesne doradztwo zawodowe i coaching kariery (SWPS w Warszawie), Akademii Coachingu i Mentoringu CoachWise™ oraz Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET®. Certyfikowany Coach Mocnych Stron (Strengths Community Coach).
Doświadczenie zawodowe zbierała w pracy zarówno w biznesie jak i organizacjach pozarządowych w obszarze komunikacji, szkoleń, organizacji eventów i edukacji.
Przez wiele lat związana była zawodowo z niemiecką fundacją Konrada Adenauera w Polsce (Konrad Adenauer Stiftung) w której m.in prowadziła autorski program rozwoju młodych talentów politycznych i działaczy społecznych, organizowała międzynarodowe konferencje i seminaria ekspercie. Współpracowała również z Polską Fundacją im. Roberta Schumana oraz Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji w Warszawie.
Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z ludźmi w obszarze coachingu, mentoringu i szkoleń. Wspiera klientów, by pracowali w zgodzie ze sobą, w oparciu o swój potencjał i mocne strony. Uczy jak odnaleźć poczucie spełnienia i równowagi w życiu zarówno zawodowym jak i osobistym. Pomaga profesjonalistom i liderom w odkrywaniu nowych możliwości zawodowych, wprowadzaniu zmian i osiąganiu celów.
Jest Ambasadorką ogólnopolskiego Programu Wellbeingowego firmy Benefit Systems SA., gdzie prowadzi program Rozwoju Osobistego. Dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem poprzez cykl autorskich webinarów i artykułów eksperckich.
Współpracuje z fundacją edukacyjną dla młodzieży inspirując i edukując młodych ludzi oraz nauczycieli do odkrywania swojego potencjału oraz zdobywania wiedzy o nowoczesnym rynku pracy.
Od ponad 5 lat jest aktywnie zaangażowana w działalność Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, jako jej członkini i mentorka.
Przedsiębiorczość w praktyce rozwija prowadząc własny butikowy pensjonat w górach i biuro coworkingowe w Warszawie.
Wyróżniona wśród TOP 15 najlepszych Coachów w Warszawie w 2023 roku według Influence Digest Media. Członkini EMCC Poland. Pracuje zgodnie z kodeksem etyki EMCC i ICF.
Liderka z 30 letnim stażem pracy w korporacji, coach & mentor, doradca biznesowy, założycielka start-upu Aim High.
Absolwentka Ekonomii na UMK w Toruniu, Politologii na Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie, MBA na AEH w Warszawie, oraz Coachingu z elementami Psychologii na SWPS w Sopocie.
Przez blisko 30 lat pełni zarządcze funkcje w spółkach branży energetycznej. Posiada doświadczenie zarówno w spółkach Skarbu Państwa, międzynarodowych koncernach o zasięgu globalnym, krajowych firmach rodzinnych produkcyjnych, doradztwie w tzw. BIG4 oraz prowadzeniu własnej działalności gospodarczej w formule start-up.
Zarządza zespołami pracowników liczących od 3000 osób po małe kilkuosobowe oraz samodzielne stanowiska.
W zakresie obszaru odpowiedzialności można znaleźć zarówno finanse, rachunkowość i ekonomię, jak i energetykę, nowe technologie, IT, zarządzanie projektami, lobbing, PR, komunikację, poprawę efektywności, zarządzanie kryzysowe, negocjacje (także ze związkami zawodowymi), HR, dotacje i wiele innych.
Z sukcesami przeprowadzała firmy przez trudny okres restrukturyzacji jak i prężne czasy rozwoju i wzrostu skali działania. Zarządzała biznesami o budżetach 2 mld PLN.
Obecnie pełni funkcję członka zarządu firmy dystrybuującej prąd do ponad miliona odbiorców w Warszawie – Stoen Operator sp. z o.o., spółki należącej do niemieckiego koncernu E.ON. Jest odpowiedzialna za zarządzanie inwestycjami w sieci energetycznej, zarządzanie infrastrukturą pomiarową, projektami digital i IT oraz poprawą efektywności biznesu i cyberbezpieczeństwem.
Prowadzi także własną firmę Aim High, oferującą platformę edukacji online, usługi digital, wydawnictwo usługowe oraz mentoring i coaching.
Działa społecznie oraz wspiera organizacje kobiece w roli mentorki: Fundacja Liderek Biznesu, Vital Voices, Kongres Kobiet oraz Ivy Exec.
Lider z ponad 20. Letnim doświadczeniem, executive coach/mentor, wykładowca i trener.
Posiada dyplom inżyniera Politechniki Warszawskiej. Ukończył także studia Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, Advanced Management Program w IESE Business School (Barcelona) oraz Diploma in Professional Coach-Mentoring w theOCM (Wielka Brytania).
Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w pracy w międzynarodowej korporacji medialnej, w tym ponad 22 lata na stanowisku CEO/General Manager. Był członkiem globalnych zespołów zarządzających, które przekształcały biznes, dostosowując swoją organizację do radykalnych zmian w otoczeniu.
W swojej karierze doskonalił międzykulturowe umiejętności menedżerskie i przywódcze, nauczył się budować zaufanie w lokalnych organizacjach, które miały wysoki stopień autonomii. Posiada silne kompetencje w komunikacji interpersonalnej, budowaniu dobrze funkcjonujących międzynarodowych zespołów i międzykulturowych grup projektowych.
Jest wykładowcą w programie Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz trenerem Szkoły Mentorów Biznesu, programu z międzynarodową akredytacją Europejskiej Rady Coachingu i Mentoringu (EMCC). Współtworzy Raport EMCC Poland – Programy Mentoringowe w Polsce (2021, 2022) i zasiada w Kapitule SUPER M nagradzającej najlepsze programy mentoringowe.
Executive coach i mentor. Projektuje i wdraża programy mentoringowe w organizacjach. Superwizuje mentorów.Społecznie pracuje jako coach, mentor, facylitator wspiera liderów z organizacji pozarządowych m.in Ashoka. Fundacja Panoptykon, Centrum Edukacji Obywatelskiej, Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Prowadzi programy szkoleniowe mi.in z przywództwa, komunikacji, budowania zespołów, rozwiązywania konfliktów, budowania wysoce funkcjonujących zespołów.
Mając na uwadze indywidualne podejścia do potrzeb Uczestników, Uczelnia zastrzega prawo do wprowadzania zmian programowych stosownie do profilu zawodowego, przygotowania merytorycznego oraz zainteresowań Uczestników. Zmiany te mogą dotyczyć max. 25% treści programowych.
Studia realizowane są stacjonarnie w weekendy, przy ul. Okopowej 59 w Warszawie.
Podczas realizacji programu studiów jesteśmy otwarci na Państwa sugestie. Razem tworzymy naszą przyszłość.
Opłata dla uczestników zainteresowanych tylko poziomem podstawowym wynosi 4750 zł. Prosimy o informację jeśli są Państwo zainteresowani tylko poziomem podstawowym w wiadomości na adres mailowy: podyplomowe@vizja.pl .
W trosce o najwyższą jakość kształcenia informujemy, że w ramach realizowanego kierunku studiów podyplomowych dopuszcza się możliwość zaliczania poszczególnych przedmiotów w ramach wybranych modułów tematycznych.
Zaliczenie semestralne ma formę egzaminu w postaci testu wiedzy zgodnego z treściami programowymi.
Wszystkie działania związane z oceną efektów uczenia się realizowane są zgodnie z wytycznymi Uczelni oraz obowiązującymi standardami kształcenia.
Powyższe zarządzenie obowiązuje dla edycji rozpoczynającej się w semestrze zimowym 2025/2026.
Przedstawiona oferta ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art. 66 §1 Kodeksu cywilnego.
Opłaty za studia
| Poziom | Wpisowe | Rocznie (1 rata) |
Semestralnie (2 raty) |
Miesięcznie (10 rat) |
|---|---|---|---|---|
| Podstawowy | 300 zł | 4 750 zł | - | - |
| Zaawansowany | 300 zł | 9500 zł | 5250 zł | 1150 zł |
Numer konta: 10 1130 1017 0020 1508 9720 0001
Tytuł przelewu: imię, nazwisko, kierunek studiów
Promocje
-
-20 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu ostatniego roku.
-
-10 % DLA ABSOLWENTÓW,
którzy ukończyli Uniwersytet VIZJA w ciągu więcej niż rok.
-
BON EDUKACYJNY
Zapoznaj się z regulaminem otrzymania bonów (plik PDF, 200 KB).
Dofinansowania
Rozpoczęcie studiów podyplomowych nie musi wiązać się z nadszarpnięciem budżetu. Uzyskanie dofinansowania na studia podyplomowe jest łatwiejsze niż mogłoby się wydawać. Poniżej przedstawiamy Państwu kilka dostępnych programów, z których możecie Państwo skorzystać i ukończyć studia podyplomowe na bardzo atrakcyjnych warunkach finansowych, nawet do 100% bez opłat. Wystarczy tylko wybrać program najlepszy do siebie, złożyć wniosek i rozpocząć studia podyplomowe na Uniwersytecie VIZJA.
Uprzejmie informujemy, iż każdy uczestnik indywidualnie kontaktuje się z operatorem danego projektu w celu zapoznania się z zasadami regulaminu. Operatorzy projektu mają własny regulamin i system rozliczeń. Po podpisaniu umowy z operatorem na daną usługę, należy skontaktować się z Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA w celu przekazania niezbędnych dokumentów i informacji.
Projekt „Open”
Inicjatywa współfinansowania jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowana przez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości. Program „Open” to propozycja nieoprocentowanej pożyczki dla każdego, kto chce się rozwijać. Pożyczkę można przeznaczyć na ukończenie kursów, studiów podyplomowych, staży i praktyk zawodowych. Co więcej – uzyskanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych daje szansę na umorzenie części kwoty!
Stypendium Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawa z tytułu dofinansowania do studiów podyplomowych
Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych oraz do osób powyżej 45. roku życia. Urząd Miasta może sfinansować koszt studiów podyplomowych nawet do 4000 zł. Podobnymi programami dysponują Urzędy Pracy w całej Polsce – zachęcamy do wyszukania informacji o tym, jaką ofertę przygotowało Państwa rodzinne miasto.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Fundusz daje możliwość zdobycia nawet 100% dofinansowania na studia podyplomowe. Każdy pracodawca może ubiegać się o środki na podniesienie kwalifikacji swoich pracowników. Dofinansowanie może zostać przekazane na studia podyplomowe lub MBA – wystarczy, że pracodawca wyjdzie z inicjatywą lub wyrazi zgodę na rozpoczęcie studiów podyplomowych przez pracownika. Jeśli chcesz się rozwijać – zainteresuj swojego szefa możliwością zdobycia nowych kwalifikacji za darmo!
Państwowy Fundusz rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Program jest realizowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Głównym celem projektu jest udzielenie pomocy osobom z niepełnosprawnościami w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym poprzez dofinansowanie kosztów edukacji – środki można zdobyć między innymi na studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie, a także na studia podyplomowe.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)
Baza Usług Rozwojowych zakłada możliwość swobodnego wyboru podmiotu, z którym przedsiębiorcy i ich pracownicy podniosą swoje kwalifikacje. Baza pozwala w prosty i szybki sposób znaleźć usługi rozwojowe, odpowiadające na potrzeby użytkowników. Korzystając z BUR możesz podnieść kompetencję, zmienić kierunek swojej kariery, a pasję uczynić źródłem swoich dochodów.
Kolegium Kształcenia Podyplomowego dodaje wybrane kierunki do Bazy Usług Rozwojowych, po więcej informacji Zapraszamy do kontaktu z Kolegium Kształcenia Podyplomowego.
Dofinansowanie przez zakład pracy – Akademia Menadżera MŚP
Przedsiębiorstwa (Mikro-, małe i średnie) mogą uzyskać do 80% dofinansowania kosztów studiów podyplomowych dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze
Dofinansowania udzielane są w ramach programu Akademia Menadżera MŚP
- ProcessTeam Sp. z o.o. dla firm z województw: warmińsko-mazurskie, podlaskie, kujawsko-pomorskie, pomorskie
- Krajowa Izba Gospodarcza dla firm z województw: mazowieckie, lubelskie
- Ośrodek Promowania i Wspierania Przedsiębiorczości Rolnej dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021 .
- Mielecka Agencja Rozwoju Regionalnego dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021.
- Łódzka Izba Przemysłowo – Handlowa dla firm z województw: łódzkie, opolskie i śląskie
- Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu dla firm z województw: wielkopolskie, zachodnio-pomorskie, lubuskie, dolnośląskie.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie wraz ze wzorem Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa do projektu oraz załącznikami dostępne są w systemie SOPLIN oraz na stronie internetowej Operatora:
- Lidera projektu: https://www.opiwpr.org.pl/projekty/akademia/attachments
- Partnera: https://marr.com.pl/Akademia_3.html
Stypendium Urzędu Pracy m.st. Warszawa
Urząd pracy może sfinansować do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów osoba bezrobotna otrzyma stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.
Studia podyplomowe są formą kształcenia, na którą są przyjmowani kandydaci posiadający co najmniej kwalifikacje uzyskane na studiach pierwszego stopnia, zakończone uzyskaniem tytułu zawodowego licencjata lub inżyniera potwierdzone odpowiednim dyplomem. Studia podyplomowe prowadzone są na uczelni, w instytucie naukowym Polskiej Akademii Nauk, instytucie badawczym lub Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego. Studia podyplomowe trwają nie krócej niż dwa semestry i kończą się uzyskaniem kwalifikacji podyplomowych.
Oferta dla Pracodawców
Instytucje kierujące więcej niż jedną osobę na studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA otrzymują atrakcyjny rabat w wysokości 10%. Zasada rabatu jest następująca: pierwszy pracownik opłaca pełną kwotę, natomiast każdy kolejny pracownik otrzymuje 10% rabatu. Rabat ten przyznawany jest osobno przy naborze zarówno na semestr zimowy, jak i letni. Promocje nie łączą się.
Karta Dużej Rodziny
Posiadacze Karty Dużej Rodziny mają możliwość skorzystania z 5% rabatu na czesne za studia podyplomowe w Kolegium Kształcenia Podyplomowego Uniwersytetu VIZJA. Należy jednak zaznaczyć, że rabaty nie sumują się oraz nie obejmują.
Zniżka dla Pracowników Uniwersytetu VIZJA
Pracownicy Uniwersytetu VIZJA mają możliwość skorzystania z oferty edukacyjnej Kolegium Kształcenia Podyplomowego. Na podstawie zarządzenia Nr 4/09/2023 Dyrektora Generalnego Uniwersytetu VIZJA z dnia 18 września 2023 r. w sprawie przyznawania zniżek w opłacie czesnego na studia pracownikom Uniwersytetu VIZJA lub osobom bliskim pracowników. W przypadku chęci zapoznania się z zarządzeniem prosimy o kontakt: podyplomowe@vizja.pl