Kolegium Kształcenia Podyplomowego

Celem modułu jest wyposażenie słuchaczy w wiedzę z zakresu funkcjonowania rynku pracy w wymiarze światowym, europejskim i polskim.  Podczas zajęć słuchacze poznają mechanizmy działania rynku pracy oraz sposoby wykorzystywania w jak najszerszym zakresie dostępnych zasobów pracy. Sposobem na ich zwiększenie, obok aktywizacji osób dotychczas bezrobotnych i zachęcania do powrotu na rynek pracy osób biernych zawodowo, jest nie tylko zatrudnianie cudzoziemców, ale przede wszystkim wspieranie osób pozostających w zatrudnieniu w taki sposób, aby ich umiejętności nie traciły na znaczeniu na zmieniającym się rynku pracy. Celem modułu jest wyposażenie słuchaczy w podstawy teoretyczne i pojęciowe wiedzy o służbach zatrudnienia w Polsce i w Europie, jej profesjonalizacji oraz wielowymiarowości.

Celem modułu jest zapoznanie się z katalogiem przepisów regulujących rynek pracy oraz roli poszczególnych instytucji działających na tym rynku. Podczas zajęć słuchacze zostaną zapoznani z najnowszymi i planowanymi zmianami w prawie dotyczącymi rynku pracy.

W erze cyfryzacji i globalizacji problemy rynku pracy wiążą się ze zmianami struktury gospodarczej – rozwój sektora usług, czy modernizacja i cyfryzacja sektora przemysłowego mają wpływ na poziom zatrudnienia w wielu krajach. Pokazała to również trwająca epidemia COVID-19, która znaczącą zmienia znany dotychczas rynek pracy i ma daleko idący wpływ na gospodarkę. Przewidywany wzrost bezrobocia spowodowany skutkami epidemii już powoduje i będzie powodował zwiększoną liczbę osób rejestrujących się w urzędach pracy jako bezrobotne. Epidemia wpływa również na zamykanie się wielu przedsiębiorstw i mniejszych firm. Celem modułu jest zapoznanie słuchaczy z procesami zachodzącymi w gospodarce.

Celem modułu jest uzyskanie niezbędnej wiedzy praktycznej pomagającej w prawidłowym i bezpiecznym stosowaniu w bieżącej pracy przepisów kodeksu pracy oraz kodeksu postepowania administracyjnego.

Nowe miejsca pracy będą tworzone głównie w przemysłach i sektorach opartych o nowe technologie cyfrowe. Energetyka, zarządzanie informacjami i danymi, logistyka, elektronika użytkowa i handel w sieci będą mieć coraz większy potencjał tworzenia miejsc pracy w związku z technologiami cyfrowymi. Cyfryzacja staje się również niezbędnym, często podstawowym elementem usług społecznych (e-administracja). Brak, czy niedostatek wysokich umiejętności cyfrowych wśród pracowników większości sektorów może postawić gospodarki europejskie przed poważnymi trudnościami z obsadzeniem wolnych miejsc pracy związanych z nowymi usługami i nowoczesnymi sektorami, co negatywnie wpłynie na konkurencyjność europejskiej gospodarki. W trakcie modułu słuchacze zapoznają się z kompetencjami przyszłości i poznają potrzeby pracodawców oraz współczesne techniki poszukiwania pracy. I odpowiedzą na pytanie: czy robotyzacja i automatyzacja są zagrożeniem dla miejsc pracy?

Świat XXI w. to świat cyfrowych możliwości. Wymiana informacji nie była nigdy wcześniej tak szybka i prosta jak jest obecnie. W posiadaniu mamy media społecznościowe, komunikatory, cały świat wirtualny. Nie sposób zatem nie skorzystać z tych możliwości i narzędzi jakie daje nam internet. Internet staje się głównym narzędziem poszukiwania pracy i pracowników. W trakcie modułu słuchacze zapoznają się z serwisami społecznościowymi specjalizującymi się w kontaktach zawodowo –biznesowych (np. Linkedin).

Niezwykle istotnym faktem jest świadomość znaczenia jakości pracy i jej wpływu na globalne zarządzanie przedsiębiorstwem czy instytucją publiczną. Proces zarządzania jakością i bezpieczeństwem informacyjnym ma duże znaczenie w polityce rynku pracy.

Celem modułu jest przedstawienie źródeł finansowania działań na rynku pracy, tj. m.in. budżetu państwa, budżetu jednostek samorządu terytorialnego oraz Funduszu Pracy, będącego państwowym funduszem celowym w dyspozycji ministra właściwego ds. pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) i środków unijnych pochodzących z budżetu Unii Europejskiej w ramach różnych programów.

Celem modułu jest przygotowanie słuchaczy do budowania partnerstw lokalnych na rzecz rozwiązywania specyficznych problemów lokalnego rynku pracy oraz przedstawienie działalności partnerów społecznych i ich współpracy w radach rynku pracy i radach dialog społecznego. Słuchacze nabędą lub podniosą kompetencje eksperckie w zakresie niezbędnym do prawidłowego udziału w procesie legislacji i stanowienia prawa rynku pracy.

Państwa europejskie doświadczają silnej presji demograficznej. Zasoby ludności w wieku produkcyjnym kurczą się. W obliczu powyższych wyzwań szczególnego znaczenia nabierają działania zachęcające obywateli polskich mieszkających za granicą do powrotu i podejmowania pracy w kraju, a także zapobiegające dalszej emigracji zarobkowej. Doświadczamy też szybkiego tempa wzrostu liczby pracowników cudzoziemskich. O tych procesach będzie mowa podczas zajęć modułu 11.

Komunikacja międzyludzka: jakie zachodzą w niej zmiany, jakie są bariery, jak je niwelować, w jaki sposób porozumiewać się by być dobrze wysłuchanym i zrozumianym. Praktyczne przygotowanie słuchaczy do zadań związanych z obsługą klientów.

Świat pracy ulega ciągłym przemianom, co znacząco wpływa na zapotrzebowania kompetencyjne pracodawców, pojawianie się na rynku nowych profesji oraz sposobów, w jaki pracujemy. Z rynku pracy będą znikać niektóre zawody, ale jednocześnie pojawią się nowe specjalizacje, wymagające określonych umiejętności i wiedzy. Zmiany technologiczne wpłyną również na oczekiwania pracodawców względem pracowników. Firmy będą poszukiwać cyfrowej biegłości, umiejętności analizy dużej ilości danych oraz wykorzystania dostępnych rozwiązań do codziennej pracy.